八月盛夏，熱情似火
東晟環保集團迎來了一批新生力量
8月10日，集團為新員工開展了入職培訓
幫助新員工適應新環境
轉變新身份、迎接新挑戰
21位小伙伴共同開啟職場生涯“第一課”
人才是“第一資源”，是企業發展的核心競爭力，東晟環保集團一直注重引才引智與人才培養，吸納高端人才，為企業發展提供人才支撐。
01、行政制度 助“新”成長
行政制度培訓主要涉及集團簡介、組織架構、規章制度、薪酬福利、績效管理、員工生涯管理、角色轉換等方面，內容豐富、覆蓋面廣。
在詳細闡述集團的發展歷程和組織架構的過程中，人事部的陳老師使新員工們對集團有了全方位的認識和理解。這一過程不僅增強了新員工對集團的認同感，還提高了他們對集團的歸屬感。
02、財務制度 高效梳理
制度是企業高效運轉的內生動力，總裁辦黃老師圍繞《財務報銷及付款管理規范》以及《日常費用與差旅費報銷》等財務相關制度進行詳細講解。
以實際案例為依據，黃老師詳細講解了在工作中遇到的各種報銷流程，幫助新員工建立起財務報銷的知識體系。這樣做的目的是為未來的工作奠定基礎，同時開啟一段職場進階之旅。
所有參會人員認真聆聽并積極發言，通過此次培訓，他們對財務政策、制度有了更深入的了解。此外，他們還熟悉了差旅費和日常報銷的相關流程，為促進集團財務工作的進一步制度化、規范化和科學化管理提供有力保障。
03、新人新“語” 筑夢東晟
培訓結束后，新員工們紛紛用文字表達了他們參加此次培訓的收獲和心得。他們表示，通過這次培訓，對公司有了更深入的了解。
此外，他們也更加堅定了自己在東晟環保平臺上實現理想的決心，并承諾在今后的工作中將加倍努力，為公司的發展做出更大的貢獻。
①、咨詢五部—祁家冉
感謝集團、感謝兩位老師對我們新員工的培訓，培訓內容精彩實用，使我詳細了解了集團的組織構成和規章制度，讓我們更好的適應了集團文化和環境，增強歸屬感和責任感！并且也學習到更多的工作技巧和方法，掌握必要的角色認知和條件，提高自己的業務水平，增強自信心和工作動力！
②、咨詢五部—王瑩
有幸參加了新員工培訓，受益匪淺。首先，我學會了如何進行角色轉變。初入職場，應該摒棄學生的固有思維，在工作中，找準定位，融入新環境。其次，在工作中要與人相處融洽，在工作過程中要學會帶著自己的思考做事，勤學好問。最后，要遵守規章制度，作為新員工更要養成良好的習慣，以高標準要求自己。感謝兩位培訓老師的悉心指導，希望自己能夠學以致用，在工作中不斷成長。
③、咨詢五部—宛林強
經過培訓，讓我進一步了解到集團的組織結構、規章制度、績效管理和財務報銷等方面的知識。集團有遠大的目標和計劃，作為個人也要有目標和計劃，只有自己不斷學習和成長，才能跟得上集團的發展。在實際工作中，我們必須以嚴謹的態度對待工作，細節決定成敗，并且要細心觀察和學習優秀的同事，不斷提高自己的能力。
④、咨詢三部—史曉瑾
新人培訓為我提供了一個學習和成長的機會。通過這次培訓，我更加深入地認識到了集團文化和價值觀，掌握了實用的工作技巧和注意事項。相信這些經驗和知識將對我未來的工作產生積極的影響，讓我更好地融入工作，實現自己的職業發展目標。
⑤、世標檢測—余慧
在入職的第三天，很高興能參加此次培訓，感謝兩位老師在辦公管理制度和財務報銷制度方面做出的培訓，為我們之后的工作提供了便利和幫助，我們會嚴格遵守制度，認真工作，謀求發展。
⑥、咨詢四部—楊亞婷
告別學生時期，我們步入了新的工作和學習環境，此次培訓內容為我們適應新環境，高效投入工作起到了重要作用。非常感謝集團領導和人事部門舉辦的這次培訓活動，讓我感覺到集體的溫暖、組織的關懷和東晟環保科技集團的活力。在以后的工作生活中，我將不斷努力提升自己，爭取為集團發展做出更多貢獻。
新生力量的注入
更加積聚了集團高質量發展的強大力量
篤行不怠，跬步致遠
希望每個東晟人，不負韶華、只爭朝夕
與集團共同成長！
